公司在積極引進人才的同時,更加注重對現(xiàn)有員工的培養(yǎng),通過網(wǎng)絡(luò)教育、員工輪訓、專家講課、以老帶新等方式強化人才的培養(yǎng)和儲備,鼓勵員工參加相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試,對取得執(zhí)業(yè)資格的員工給予適當獎勵;并把年輕好學、工作積極的員工放到關(guān)鍵和重點崗位上,讓他們獨擋一面。由于長期堅持不懈地培育人才,從而鍛造出一支高技能的專業(yè)人才隊伍。