貴州省建設監(jiān)理協(xié)會召開

骨干工程監(jiān)理企業(yè)總工程師工作交流會

為提高工程監(jiān)理企業(yè)人才隊伍建設的能力和技術管理水平，進而提升工程監(jiān)理服務能力和服務品質，貴州省建設監(jiān)理協(xié)會決定分期分批舉辦工程監(jiān)理企業(yè)總工程師工作交流會。2021 年 2 月 1 日，貴州省骨干工程監(jiān)理企業(yè)總工程師工作交流會在貴州建工監(jiān)理咨詢有限公司會議室召開，來自 40 家甲級及以上骨干監(jiān)理企業(yè)的總工程師或副總工程師共 46 人參加了本次工作交流會。協(xié)會楊國華會長、張勤副會長、湯斌副會長兼秘書長以及協(xié)會專家委員會主任鐘暉、副主任王偉星、副主任李富江出席了本次會議。

協(xié)會副會長、貴州建工監(jiān)理咨詢有限公司董事長張勤致辭，向前來參加會議的各企業(yè)總工程師表示熱烈歡迎，他希望通過總工程師工作交流活動，進一步促進工程監(jiān)理企業(yè)之間的團結合作和共同的進步。

協(xié)會專家委員會副主任、貴州建工監(jiān)理咨詢有限公司總工程師李富江在會議上作了發(fā)言。他以自身作為監(jiān)理企業(yè)資深總工程師的經(jīng)歷，從監(jiān)理企業(yè)總工程師的職責、總工程師與生產(chǎn)副總的工作分工、總工程師的日常工作內(nèi)容等方面進行了交流。他強調(diào)了總工程師的工作目標是提質與增效，主要工作內(nèi)容是“培訓、檢查和考評”三要素再加“督辦”環(huán)節(jié)，總工程師的人事權和經(jīng)濟處罰權是履行職責的基礎。他還向與會人員介紹了貴州建工監(jiān)理咨詢公司以現(xiàn)場辦公標準化、質量安全履職標準化、監(jiān)理資料標準化和檢查考評標準化為主要內(nèi)容的監(jiān)理工作標準化工作以及信息化應用所取得的成果。

協(xié)會專家委員會副主任、貴州三維工程監(jiān)理監(jiān)理咨詢有限公司總工程師王偉星作了發(fā)言。他介紹了三維監(jiān)理公司的管理組織架構，對總工程師的具體工作內(nèi)容從以下方面進行了總結交流：總工程師負責的技術管理工作；參與重大工程項目的業(yè)務洽談、為公司領導做好技術參謀；負責審核審批工程項目監(jiān)理技術文件；協(xié)助處理監(jiān)理項目的質量安全事故和質量安全問題；指導、參與公司工程部對所有監(jiān)理項目進行監(jiān)理工作檢查、指導和幫助項目總監(jiān)及項目監(jiān)理部對工程的重要部位、關鍵工序進行控制；制定公司技術培訓計劃并組織實施；組織企業(yè)內(nèi)部技術交流、技術推廣、評比與競賽活動；推進公司質量管理體系貫標工作等。他從如何編制培訓計劃、如何選定培訓教材、如何實施培訓和考核等方面著重向大家介紹了貴州三維工程監(jiān)理咨詢有限公司的監(jiān)理人員培訓工作。貴州三維公司多年來堅持人員培訓取得了很好的效果，很多年輕人都從監(jiān)理員起步，通過不斷的學習和實踐，逐步成為專業(yè)監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師，成為公司骨干，成為公司核心競爭力的基石。

會上，協(xié)會專家委員會主任、貴州大學碩士生導師鐘暉教授對工程監(jiān)理行業(yè)人才現(xiàn)狀進行了分析，闡述了工程管理人才培養(yǎng)的規(guī)律。鐘教授特別強調(diào)了目前工程監(jiān)理人員在人文素質和專業(yè)素質培養(yǎng)方面的具體要求。

協(xié)會楊國華會長作了總結發(fā)言，她首先對 2020 年度安優(yōu)、結構優(yōu)項目 評審現(xiàn)場復檢中項目監(jiān)理機構的履職情況進行了通報，分析了工程監(jiān)理企業(yè)在技術管理方面存在的共性問題。她指出了在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)有的總監(jiān)不能到崗履職，不及時更新知識，對相關法律法規(guī)、標準規(guī)范不熟悉，監(jiān)理規(guī)劃采用過期失效的標準規(guī)范；監(jiān)理人員包括總代、專監(jiān)普遍業(yè)務素質低，專業(yè)素養(yǎng)及管理能力均無法掌控現(xiàn)場；現(xiàn)場巡視檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場質量安全隱患，對發(fā)現(xiàn)的問題缺乏相應的處理措施；現(xiàn)場監(jiān)理文件資料的審查審核簽字、整理歸檔不規(guī)范等問題。

針對現(xiàn)場監(jiān)理存在問題，總工程師作為公司層面專業(yè)技術、業(yè)務管理的領導者，楊國華會長對企業(yè)總工程師提出了明確要求：一是應具備較強的專業(yè)技術知識和業(yè)務管理能力，應熟練掌握相關專業(yè)技術理論知識，并具有解決現(xiàn)場技術問題的實踐經(jīng)驗，要善于學習，及時更新自己的知識結構；二是組織決策能力是總工程師的必備能力，建立專業(yè)配套、分工合理的項目監(jiān)理機構，制定公司層面相關管理制度、措施及規(guī)定等是總工程師的職責，總工程師應及時作出決策；三是總工程師應具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，應熟悉相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，并具有較強的書面及語言表達能力，從公司層面對涉及專業(yè)技術、業(yè)務管理等與相關方進行協(xié)調(diào)溝通。

    參會人員普遍反映參加本次會議受益匪淺，認為協(xié)會組織監(jiān)理企業(yè)總工程師進行工作交流，對于提升總工程師的工作能力及企業(yè)技術管理、人才培養(yǎng)的工作水平等具有積極的意義。